Metodologia 6Ds: o que é e como aplicar essa metodologia na prática
O que é a metodologia 6Ds?
A metodologia 6Ds é um modelo de aprendizagem criado por Bob Pike, que tem como objetivo ajudar as pessoas a aprenderem de forma mais eficiente e eficaz. Essa metodologia pode ser aplicada em diversos contextos, como em treinamentos corporativos, palestras, workshops, entre outros.
A metodologia se baseia em seis etapas para garantir que o aprendizado seja efetivo e duradouro. Essas seis etapas são: definir, desenhar, desenvolver, distribuir, entregar e avaliar.
Quais os benefícios em adotar a Metodologia 6Ds?
A adoção da metodologia 6Ds traz diversos benefícios para os processos de aprendizagem. Alguns desses benefícios incluem:
- Melhoria da retenção de informações: ao seguir as seis etapas, é possível garantir que o aprendizado seja mais efetivo e duradouro, permitindo que os colaboradores retenham melhor as informações aprendidas.
- Aplicação prática do conhecimento adquirido: a metodologia 6Ds é focada em garantir que o aprendizado seja aplicável na prática, permitindo que os colaboradores possam utilizar o conhecimento adquirido em situações reais.
- Redução do tempo de aprendizado: é possível reduzir o tempo necessário para que os colaboradores aprendam um determinado assunto.
- Maior motivação dos alunos: os alunos se sentem mais motivados a aprender e a aplicar o conhecimento adquirido.
- Melhoria da qualidade dos treinamentos: é possível garantir que o treinamento seja de alta qualidade e que atenda às necessidades dos alunos e da empresa.
Quais são os 6Ds?
A metodologia 6Ds é uma abordagem holística para a aprendizagem e desenvolvimento que enfatiza a criação de programas de aprendizagem que geram resultados mensuráveis e estão alinhados com os objetivos e metas de negócios.
Cada uma das seis disciplinas da metodologia 6Ds é projetada para garantir que o aprendizado seja aplicado na prática e que os alunos possam transferir. São elas:
1D – Definir
Nesta etapa, o problema ou desafio que o programa de aprendizagem visa abordar é claramente definido. Isso envolve a identificação da necessidade de negócios, lacuna de desempenho ou oportunidade de melhoria que o programa pretende abordar.
É importante ter uma compreensão clara do problema e como o aprendizado pode ajudar a resolvê-lo.
2D – Desenhar
Uma vez definido o problema, o programa de aprendizagem é desenhado para atender às necessidades e objetivos da organização. Isso inclui determinar os resultados desejados, selecionar os métodos de aprendizagem apropriados e criar o conteúdo.
O estágio de design é crítico para o sucesso do programa, pois estabelece as bases para o restante do processo.
3D – Desenvolver
Durante esta fase, o programa de aprendizagem é desenvolvido, incluindo a criação do conteúdo, desenvolvimento de avaliações e criação de qualquer tecnologia ou materiais necessários.
É nesta etapa que o programa de aprendizagem começa a tomar forma, sendo importante garantir que o programa esteja alinhado com os objetivos e desenho estabelecidos nas etapas anteriores.
4D – Distribuir
Esta fase envolve a entrega do programa de aprendizagem para o público-alvo. Isso pode ser feito por meio de vários métodos, como cursos online, treinamentos presenciais ou uma combinação de ambos.
É importante considerar as necessidades e preferências dos alunos ao selecionar o método de ensino.
5D – Entregar
O estágio de condução envolve incentivar os colaboradores a aplicar o que aprenderam em seu trabalho do dia-a-dia.
Isso pode ser feito por meio de treinamento, orientação e oportunidades de prática. É importante fornecer suporte contínuo aos alunos para garantir que eles sejam capazes de aplicar o que aprenderam de forma eficaz.
6D – Avaliar
Finalmente, a eficácia do programa de aprendizagem é medida e avaliada para determinar se os resultados desejados foram alcançados.
Esta etapa inclui coletar e analisar dados, avaliar o impacto do programa e fazer os ajustes necessários. É importante usar dados e feedback para melhorar continuamente o programa e garantir que ele permaneça eficaz ao longo do tempo.
Conclusão
A metodologia 6Ds é uma ferramenta poderosa para melhorar os processos de aprendizagem em diversos contextos.
Ao seguir as seis etapas de forma sequencial e consistente, é possível garantir que o aprendizado seja efetivo e duradouro, trazendo benefícios tanto para os alunos quanto para as empresas que investem em treinamentos corporativos.
Com a metodologia 6Ds como base, o Twygo oferece uma plataforma de aprendizagem completa que atende às necessidades dos alunos e está alinhada com os objetivos e metas de negócios.
Para experimentar o Twygo, oferecemos um teste gratuito para que você possa ver como nossa plataforma pode ajudar sua organização a alcançar seus objetos
Twygo é uma plataforma EAD para treinamentos corporativos e venda de cursos online.
