Glossário de RH: 16 termos que todo profissional de RH tem que conhecer
Upskilling
Refere-se ao processo de desenvolver novas habilidades ou aprimorar habilidades existentes de um funcionário, a fim de melhorar seu desempenho e mantê-lo atualizado em relação às demandas do trabalho.
Reskilling
Envolve a aquisição de novas habilidades para realizar um trabalho diferente ou para se adaptar a mudanças nas necessidades da organização. Geralmente é usado quando um funcionário precisa fazer a transição para um novo papel ou setor.
Assessment
É um processo de avaliação que envolve a análise das habilidades, competências e desempenho dos funcionários para tomar decisões informadas em relação ao recrutamento, promoção, treinamento ou outras práticas de gestão de recursos humanos.
Burnout
É um estado de esgotamento físico, emocional e mental causado pelo estresse excessivo e prolongado no trabalho. Pode resultar em redução da produtividade, falta de motivação e problemas de saúde.
Employer Branding
Refere-se às estratégias e atividades adotadas por uma organização para criar uma imagem positiva e atraente como empregadora. Isso inclui a forma como a empresa é percebida pelos candidatos a emprego e pelos funcionários atuais.
Employee Experience
É a soma de todas as interações, experiências e percepções que um funcionário tem ao longo do seu tempo de trabalho em uma organização. Envolve desde o recrutamento e integração até o desenvolvimento de carreira e a saída da empresa.
Job rotation
É uma prática em que os funcionários são designados para diferentes cargos ou departamentos dentro de uma organização por um determinado período de tempo. Isso proporciona uma experiência diversificada e ajuda no desenvolvimento de habilidades múltiplas.
Onboarding
É o processo de integração de um novo funcionário à organização. Inclui a apresentação da cultura, políticas, procedimentos e colegas de trabalho, além de fornecer as ferramentas necessárias para que o funcionário possa desempenhar suas funções com sucesso.
People Analytics
É a aplicação de análise de dados e métricas para obter insights sobre a gestão de recursos humanos. Envolve coletar e analisar dados relacionados aos funcionários para tomar decisões informadas sobre recrutamento, retenção, desempenho, engajamento, entre outros aspectos.
Turnover
Refere-se à taxa de rotatividade de funcionários em uma organização, ou seja, a proporção de funcionários que deixam a empresa em relação ao total de funcionários. Pode ser calculado em períodos específicos, como mensal ou anualmente.
E-learning
É uma forma de aprendizado baseada em tecnologia que envolve o uso de recursos digitais, como cursos online, vídeos, webinars, entre outros, para fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários de forma flexível e acessível.
Employ
Significa contratar, empregar ou dar trabalho a alguém em uma organização.
Empowerment
Conceder poder, autoridade e responsabilidade aos indivíduos dentro de uma organização. Ele busca promover a autonomia, a confiança e a capacidade de tomar decisões e agir de forma proativa. O empowerment visa capacitar os colaboradores, permitindo-lhes contribuir ativamente para o sucesso da empresa, participar de processos de tomada de decisão e desenvolver suas habilidades e conhecimentos.
Headcount
Termo utilizado para se referir ao número total de pessoas que estão empregadas ou associadas a uma organização em um determinado momento.
Ele representa a contagem dos colaboradores, incluindo funcionários em tempo integral, funcionários em meio período, contratados temporários e, às vezes, também pode incluir funcionários terceirizados ou contratados.
Layoff: Layoff
Descreve a ação de dispensar ou demitir temporariamente ou permanentemente um ou mais funcionários de uma empresa devido a uma série de motivos, como reestruturação organizacional, redução de custos, falta de demanda ou falência.
O layoff geralmente é uma decisão tomada pela empresa para se ajustar a mudanças nas condições econômicas ou de mercado e pode ter um impacto significativo tanto nos funcionários quanto na organização.
Team building
Team building é um termo que se refere às atividades e estratégias realizadas com o objetivo de fortalecer a cooperação, a comunicação, a confiança e a coesão entre os membros de uma equipe de trabalho.
Essas atividades podem incluir exercícios, jogos, workshops ou eventos sociais que visam melhorar as relações interpessoais, promover o trabalho em equipe, identificar e superar desafios, desenvolver habilidades de colaboração e criar um ambiente positivo e produtivo no local de trabalho.
O team building é utilizado para melhorar o desempenho coletivo e individual, além de promover um clima organizacional saudável e motivador.
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