Você sabia que o desempenho da sua equipe está estritamente ligado à rotina estabelecida pela empresa? Acompanhar os indicadores de colaboradores através do controle de ponto pode ser a chave para aumentar a produtividade do seu negócio. Acompanhe nosso texto para entender melhor!
O controle de ponto de funcionários é obrigatório para todas as empresas?
De acordo com a CLT o controle é obrigatório apenas para os estabelecimentos com mais de dez colaboradores (§ 2º, do Art. 74 da CLT – Consolidação das Leis do Trabalho).
O controle de ponto serve como um comprovante da jornada de trabalho, tanto para os pagamentos de hora extra como nos casos trabalhistas.
Por isso, todos os colaboradores devem fazer o registro do ponto, com apenas duas exceções:
- Quando ocupa um cargo de confiança ou de gerência.
- Quando realiza muitas atividades externas (como representantes comerciais, por exemplo).
Os registros de ponto devem conter informações sobre horário de entrada e saída dos colaboradores e horários de pausa.
E quais as vantagens de monitorar o quadro de funcionários?
Mesmo nas empresas em que o registro não é obrigatório, a supervisão das horas trabalhadas permite que você compare as horas registradas pelos funcionários com as atividades realizadas, identificando problemas de produtividade.
A análise permitirá buscar ovas alternativas para aumentar a performance da sua equipe e entender qual a capacidade produtiva e a eficiência de seu quadro de profissionais. Assim, é possível melhorar e ajustar suas estratégias.
Como controlar o ponto?
Com a atual evolução tecnológica, as ferramentas para registro de ponto também evoluíram muito.
Hoje em dia, é possível contratar um software na nuvem para fazer o controle das horas trabalhadas pelos seus colaboradores. Esse tipo de ferramenta tem muitas vantagens, como:
- É de fácil implementação.
- Pode ser acessado de qualquer navegador.
- Facilita a consulta por todas as partes.
- Motiva os colaboradores.
- Segurança.
- Economiza tempo e dinheiro.
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